对企业而言，社保费用是企业人力成本的重要组成部分，社保费率的高低直接影响着企业的盈利能力和产品的竞争力。

我国社保总费率水平保持在较高水平。以北京的企业费率为例，基本养老保险19％，基本医疗保险10％，失业保险0.8％，工伤保险根据行业不同0.2～1.9％，生育保险0.8％，企业总费率为30.8～32.5％，此外住房公积金费率为5～12％。省市企业费率各有不同，但总体来看，当前企业社保总费率在30％左右。由此可见，企业用人成本之高。对于很多以人力成本为主要优势的企业而言，企业逃缴、漏缴、少缴社保的动机很强，采取许多违法违规“方法”，比如：

（1）个税按实发工资申报，社保按照较低基数申报；有两套账，一套是财务交给税局的账，另一套是人事交给人社局的账，两者有很大出入。

（2）账外私下发放工资、奖金，公司账内只部分入账处理，对外未全额如实申报工资总额。

（3）发动员工拿费用发票报销入账，抵顶工资发放。

（4）与员工私下签订放弃社保的协议，未全员参保，等等。

许多中小企业即使没有欠缴、逃缴社保，也会选择按社保较低标准缴纳。根据规定，职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数。在社保征收模式下，企业自行申报工资，社保机构通常不会也没有能力去核实，因此许多企业利用这项规定按较低标准缴纳。在社保征收划归税务征收之后，从理论上讲，如果再想按较低标准缴纳社保是不可行的，税务机关基于个税申报掌握了企业的工资实际情况。所以，若有关部门没有出台新的豁免或优惠政策，许多企业从2019年起将不能按照较低标准缴纳，企业成本自然就增加了。